企业背景调查

　　企业进行背景调查的目的是为了确保申请者的背景信息真实可靠，防止不良分子进入企业，保护企业的合法权益。通过对申请者的教育经历、工作经历、社会关系、法律记录和财务状况进行调查，能够帮助企业做出更加准确的雇佣决策，有效降低雇佣风险。

　　企业背景调查内容

　　1. 教育背景：调查员会核实申请者的学历证书、学位证书、成绩单等教育背景资料。包括学校、学历、专业、毕业时间等。

　　2. 工作经历：调查员会通过电话或邮件联系之前的雇主，确认申请者的具体职位、工作内容、工作时间以及离职原因等。

　　3. 社会关系：调查员会查询申请者的社会关系，包括家庭成员、朋友、邻居等，了解申请者的生活习惯和品行。

　　4. 法律记录：调查员会查询申请者的法律记录，包括犯罪记录、法院判决、法律诉讼等，确保申请者没有不良记录。

　　5. 财务状况：调查员会核实申请者的财务状况，包括银行账户、信用卡账户、贷款记录等，了解申请者的经济实力和信用状况。

　　企业背景调查流程

　　1. 确定调查范围：根据企业需求和岗位特点，确定需要调查的范围和深度。

　　2. 设计调查问卷：根据调查范围，设计调查问卷，包括相关问题和答案。

　　3. 收集信息：通过各种渠道收集申请者的相关信息，包括简历、推荐信、学校和雇主联系方式等。

　　4. 调查验证：通过电话、邮件等方式联系相关机构和个人，对申请者的信息进行调查和验证。

　　5. 撰写报告：根据调查结果撰写背景调查报告，客观反映申请者的背景信息。

　　6. 审核决策：根据企业规定和背景调查报告，审核申请者是否符合企业的雇佣要求，做出雇佣决策。